PHARMACY MANAGEMENT INFORMATION DIGEST
2022年
１．巻頭記事
電子処方箋管理サービスの運用について
ネオフィスト研究所 吉岡ゆうこ
2．薬局経営者のスタンドポイント
メールで人は動かない
開局薬剤師 岡村俊子
３．元気な薬局になろう
（８）髪の毛の色は、何色？
薬剤師／産業カウンセラー 荒井なおみ
４．人材紹介会社が教える採用のコツ
面接のポイント～“おもてなし”の対応で良い噂創りを～
株式会社ウィーク
シニアコンサルタント 長谷川周重
電子処方箋管理サービスの運用について
ネオフィスト研究所 吉岡ゆうこ
2．薬局経営者のスタンドポイント
メールで人は動かない
開局薬剤師 岡村俊子
３．元気な薬局になろう
（８）髪の毛の色は、何色？
薬剤師／産業カウンセラー 荒井なおみ
４．人材紹介会社が教える採用のコツ
面接のポイント～“おもてなし”の対応で良い噂創りを～
株式会社ウィーク
シニアコンサルタント 長谷川周重
１．巻頭記事
電子処方箋対応の準備を早めに！！
ネオフィスト研究所 吉岡ゆうこ
２．薬局経営者のスタンドポイント
薬局DX対策は進んでいますか？
開局薬剤師 岡村俊子
３．元気な薬局になろう
（7）男性も産休を取れます！
薬剤師／産業カウンセラー 荒井なおみ
４．人材紹介会社が教える採用のコツ
求人票は、求職者による書類選考の書類
株式会社ウィーク
シニアコンサルタント 長谷川周重
電子処方箋対応の準備を早めに！！
ネオフィスト研究所 吉岡ゆうこ
２．薬局経営者のスタンドポイント
薬局DX対策は進んでいますか？
開局薬剤師 岡村俊子
３．元気な薬局になろう
（7）男性も産休を取れます！
薬剤師／産業カウンセラー 荒井なおみ
４．人材紹介会社が教える採用のコツ
求人票は、求職者による書類選考の書類
株式会社ウィーク
シニアコンサルタント 長谷川周重
１．巻頭記事
10月１日から医療情報・システム基盤整備体制充実加算
ネオフィスト研究所 吉岡ゆうこ
２．薬局経営者のスタンドポイント
薬局が患者さんの立場になって考えること
開局薬剤師 岡村俊子
３．元気な薬局になろう
（６）耳の不自由な患者さんとともに
薬剤師／産業カウンセラー 荒井なおみ
４．人材紹介会社が教える採用のコツ
選ぶ企業から選ばれる企業へ～アトラクトに力を入れよう～
株式会社ウィーク
シニアコンサルタント 長谷川周重
10月１日から医療情報・システム基盤整備体制充実加算
ネオフィスト研究所 吉岡ゆうこ
２．薬局経営者のスタンドポイント
薬局が患者さんの立場になって考えること
開局薬剤師 岡村俊子
３．元気な薬局になろう
（６）耳の不自由な患者さんとともに
薬剤師／産業カウンセラー 荒井なおみ
４．人材紹介会社が教える採用のコツ
選ぶ企業から選ばれる企業へ～アトラクトに力を入れよう～
株式会社ウィーク
シニアコンサルタント 長谷川周重
１．巻頭記事
抗原検査キットの取扱薬局の公表について
ネオフィスト研究所 吉岡ゆうこ
２．薬局経営者のスタンドポイント
「薬局は何をしてくれるところですか？」
開局薬剤師 岡村俊子
３．元気な薬局になろう
（５）職場の防災を考えよう
薬剤師／産業カウンセラー 荒井なおみ
４．人材紹介会社が教える採用のコツ
求人情報は、求職者視点をコンセプトに
株式会社ウィーク
シニアコンサルタント 長谷川周重
抗原検査キットの取扱薬局の公表について
ネオフィスト研究所 吉岡ゆうこ
２．薬局経営者のスタンドポイント
「薬局は何をしてくれるところですか？」
開局薬剤師 岡村俊子
３．元気な薬局になろう
（５）職場の防災を考えよう
薬剤師／産業カウンセラー 荒井なおみ
４．人材紹介会社が教える採用のコツ
求人情報は、求職者視点をコンセプトに
株式会社ウィーク
シニアコンサルタント 長谷川周重
１．巻頭記事
薬局薬剤師の業務及び薬局の機能に関するワーキンググループとりまとめ～薬剤師が地域で活躍するためのアクションプランから～
ネオフィスト研究所 吉岡ゆうこ
２．薬局経営者のスタンドポイント
地域薬剤師会の役割
開局薬剤師 岡村俊子
３．元気な薬局になろう
（４）大きな調剤事故が起きたとき
薬剤師／産業カウンセラー 荒井なおみ
４．人材紹介会社が教える採用のコツ
採用戦略を考える。なぜ中途薬剤師の応募がないのか。～内的要因編～
株式会社ウィーク
シニアコンサルタント 長谷川周重
薬局薬剤師の業務及び薬局の機能に関するワーキンググループとりまとめ～薬剤師が地域で活躍するためのアクションプランから～
ネオフィスト研究所 吉岡ゆうこ
２．薬局経営者のスタンドポイント
地域薬剤師会の役割
開局薬剤師 岡村俊子
３．元気な薬局になろう
（４）大きな調剤事故が起きたとき
薬剤師／産業カウンセラー 荒井なおみ
４．人材紹介会社が教える採用のコツ
採用戦略を考える。なぜ中途薬剤師の応募がないのか。～内的要因編～
株式会社ウィーク
シニアコンサルタント 長谷川周重
１．経済財政運営と改革の基本方針2022 新しい資本主義へ
ネオフィスト研究所 吉岡ゆうこ
２．薬剤調製の外部委託は是か非か？
株式会社岡村薬局 岡村俊子
３．元気な薬局になろう
（２）～ハラスメント防止対策強化～
薬剤師／産業カウンセラー 荒井なおみ
４．なぜ中途薬剤師の応募がこないのか。～外的要因編～
株式会社ウィーク 長谷川周重
ネオフィスト研究所 吉岡ゆうこ
２．薬剤調製の外部委託は是か非か？
株式会社岡村薬局 岡村俊子
３．元気な薬局になろう
（２）～ハラスメント防止対策強化～
薬剤師／産業カウンセラー 荒井なおみ
４．なぜ中途薬剤師の応募がこないのか。～外的要因編～
株式会社ウィーク 長谷川周重
１．薬局のDX化に関すること
ネオフィスト研究所 吉岡ゆうこ
２．社会的弱者を取り残させない
令和4年度調剤報酬改定で医療的ケア児の調剤に加算がついた。
開局薬剤師 岡村俊子
３．元気な薬局になろう
（２）～男性も育休を取れるのです～
薬剤師／産業カウンセラー 荒井なおみ
４．「薬剤師不足の地域は給料が高い」説は本当か？
株式会社メデュアクト
代表取締役／薬剤師 流石 学
ネオフィスト研究所 吉岡ゆうこ
２．社会的弱者を取り残させない
令和4年度調剤報酬改定で医療的ケア児の調剤に加算がついた。
開局薬剤師 岡村俊子
３．元気な薬局になろう
（２）～男性も育休を取れるのです～
薬剤師／産業カウンセラー 荒井なおみ
４．「薬剤師不足の地域は給料が高い」説は本当か？
株式会社メデュアクト
代表取締役／薬剤師 流石 学
１．オンライン服薬指導の構築も目指しましょう
ネオフィスト研究所 吉岡ゆうこ
２．2022年度調剤報酬改定で今後の薬局経営に求められること
開局薬剤師 岡村俊子
３．元気な薬局になろう
（1）～処方箋がなくても相談OK～
薬剤師／産業カウンセラー 荒井なおみ
４．【調剤報酬】改定項目と疑義解釈（一部抜粋）
ネオフィスト研究所 吉岡ゆうこ
２．2022年度調剤報酬改定で今後の薬局経営に求められること
開局薬剤師 岡村俊子
３．元気な薬局になろう
（1）～処方箋がなくても相談OK～
薬剤師／産業カウンセラー 荒井なおみ
４．【調剤報酬】改定項目と疑義解釈（一部抜粋）